'
PSNet, developing for LiveStreet CMS
18 июля 2016

Почему Закон о труде и запреты на манифестации разоблачают радикализацию неолиберальной олигархии

Впервые за полвека профсоюзная демонстрация запрещена в Париже. Поведение правительства по отношению к выступающим против Закона о труде и, в особенности содержание этого закона показывают ужесточение текущей политики: но не СЖТ1  или “крайне левых”, а “олигархического наступления на экономические и социальные права граждан”. Поскольку за законом Мериам Эль Хомри (Myriam El Khomri) приоткрывается новый социальный порядок, где самые уязвимые должны стать более гибкими исключительно в целях роста дивидентов предпpиятий и их акционеров2.

 

Накануне матча Франция-Румытия, открывающего Евро 2016, Твиттер министра внутренних дел в течении нескольких часов показывал довольно странное сообщение. Среди инструкций по обеспечению безопасности в окрестностях стадиона было написано: “Обходиться без политических, идеологических, оскорбительных, расистских и ксенофобных заявлений”. Сообщение Бернара Казнов (Bernard Cazeneuve) приравнивает с одной стороны политические заявления и с другой стороны, оскорбления и высказывания запрещённые законом.

На следующий день после национальной демонстрации 14 июня 2016 против Закона о Труде, Франсуа Олланд (François Hollande) смешал идиотский акт вандализма с битьём стёкол детской больницы Некер (Necker) и террористическую угрозу. Он предупреждает: “В этот момент, когда Франция принимает Евро-2016 и когда она оброняется от терроризма, больше не могут быть разрешены манифестации, если условия защиты собственности, населения и национальной собственности не гарантированы”. Мануэль Вальс (Manuel Valls) закрепил слова Оланда в радиовыступлении на Франс Интер (France Inter): “Французы хотят власти и порядка”. Запрет на политические заявления в окрестностях стадиона, стремление к власти и порядку, использование закона 49-33  в случае отсутствия большинства, поддерживающего Закон о труде, – тяжёлые времена для демократического обсуждения. Впервые за полвека и со времён войны в Алжире профсоюзная демонстрация запрещена на улицах Парижа.

 

Радикализация неолиберализма

 

Однако, вот уже на протяжении двух месяцев лишь выступающие против Закона о труде, и в первую очередь, СЖТ были обвинены некоторыми медиа и правительством в “радикализации”. Неолиберальную радикализацию сторонники Закона о труде оставили без коментариев, “нацеленный на установление новых свобод и защит предприятий и сотрудников", закон Эль Хомри прекрасно вписывается в эту идеологическую рамку. Представленный как упрощение Трудового кодекса со стороны правительства, он является, скорее, его разрушением. Этапы прохождения законопроекта с момента внесения на рассмотрение в сентярбе 2015 рапорта (rapportCombrexelle) комиссии парламента и до угрозы запрета манифестаций его противников иллюстрируют эту радикализацию. Она принимает двойной вид, как это определяют философ Пьер Дарго (Pierre Dardot) и социолог Кристиан Лава (Christian Lava): “С одной стороны, проведённое с новыми силами олигархическое наступление на социальные и экономические права граждан. С другой стороны, преумножение средств безопасности за счёт сокращения гражданских и политических прав тех же граждан4”.

Неолиберальная политика повсюду систематически благосклонна к капиталу, продолжают университетские учёные. Ошибка в диагностике неолиберализма представляет его идеологией, превозносящей исчезновение государства согласно принципу невмешательства в рынки и дела предприятий. Между тем, и не собираясь исчезать, неолиберальное государство вписывается в логику, которая преобразует государственную власть в настоящего партнёра частных интересов. Каких же сферы действия певцы “невмешательства” оставляют государству? Посредством закона размывать гражданское право для выгоды внутреннего регламента предприятий. И благодаря суверенному праву поддержания порядка и производства репрессий, вернее криминализации, расценивать любые публичые выступления как помеху свободе крупного бизнеса и повышению стоимости капитала. “Свобода конкуренции, упорного и неограниченного соревнования между субъектами требует усиления “безопасности” как неотъемлемого условия распространения [неолиберализма]5”.

 

Сильное государство, когда надо наказывать

 

Что касается поддержания порядка перед лицом социальной борьбы государство не скупится на средства: флэш-боллы, водомёты, и интенсивное использование слезоточивого газа стали привычными в большинстве шествий против Закона о труде. Рейдерский захват 13 мая, призыванный освободить муниципальный зал Ренна, оккупированный противниками Закона о труде. Запрещение демонстраций 19 мая в Нанте, сопровождаемые 30 предупредительными арестами с запретом находится в центре города.

Закуска уже была прописана в меню правительственных мер этой зимой: запреты климатического марша 29 ноября и 12 декабря 2015 года, сопровождаемые домашними арестами экологических активистов. С конца марта более 750 человек, среди которых сотня несовершеннолетних, подверглись преследованию властями, часто сопровождаемому жестоким обращением. Уголовное дело за “покушение на убийство” было возбуждено после ординарного поджога полицейской машины в Париже. В апреле 2016, тринадцать активистов СЖТ и два сотрудников больницы в Лиле были вызваны в отделение полиции по делу, датируемому 28 ноября 2014 года. Эпизод с порванной рубашкой директора по найму Air France, приведший к обвинению пятнадцати человек – среди которых пятеро членов СЖТ – и возбуждению уголовного дела за “групповое преступление”, что грозит им тремя годами заключения и выплатой 45 000 евро штрафа. И т. д.

 

Закон о труде запрещает любую социальную политику

 

Со стороны юридических гарантии для предприятии, Закон о труде — часть большого процесса реформирования “рынка” труда, который начался в 1972 г. со введением в действие временного замещения отсутствующего или заболевшего работника. С тех пор были осуществованы более 20-ти реформ, и в ускоренном темпе с 1999 г., когда объединие предпринимателей предложило “переосновать общество”. “Отныне, всякое социальное устройство должно быть оценено исходя из экономической целесообразности”, потребовал вице-президент объединения (MEDEF) Денис Кесслер (Denis Kessler), читай: всякая общественная политика какого-нибудь правительства должна приспособиться к требованиях конкурентноспособности предприятий. Что означает ослабление профсоюзов и снижение доли добавленной стоимости, идущей на повышения зарплат.

 

Переговоры под угрозой увольнения

 

Отвечая в 2012 на вопросы газеты Трибун (La Tribune), Денис Кесслер ни на йоту не сдвинулся с точки 1999-го: “Социальный порядок, фиксирующий фундаментальные права должен быть установлен на европейском уровне. Во всём остальном необходимо в основном придерживаться внутренних соглашений, определяемых самими предприятиями. Даже отраслевые соглашения [защищающие права работников] не так релевантны как в прошлом”.  Денис Кесслер просил, правительство и министр труда сделали. Вторая статья закона о труде представляет переговоры внутри предприятий как наиболее демократичную форму разработки социальных норм. “Но каково достоинство соглашения, полученного под угрозой увольнения?”, задаётся вопросом Фонд Коперник6 (la Fondation Copernic), объединяющий профсоюзных активистов и левых исследователей (см. также: Продолжительность рабочего дня,  зарабплаты,  увольнения, гонка на дно, здоровье:  все то,  что закон собирается изменить для наёмных работников.)

 

Европейские соглашения также адекватны как и предписания Дениса Кесслера? Смотря для кого. Посещая Париж 31 марта 2016 Валдис Домбровскис (Valdis Dombrovskis), вице-президент Европейской комиссии, квалифицировал закон Эль Хомри как инициативу, “стремящуюся ответить на застой рынка труда”. Закон отвечает требованиям Коммиссии  согласно которым безработица и экономический кризис вызываны структурной костностью французской экономики, в особенности, трудностям увольнения наёмных работников. Милый парадокс (см. также: Законотруде: “То,  что посредством упрощения  процедуры  увольнений  создаются рабочие места ошеломляет”).

["Правительство заявлет о создании трудового кодекса XXI столения” (Мануэль Валльс) адаптированного к потребностям работы в Интернете и предполагающего, распространение практик ИТ-стартапов на весь мир работы. Между тем, это проблематично:  “Регулярные обзоры находят следующие ключевые и взаимодополняющие практики: работа в автономной команде7, занятие сразу на нескольких должностях, всеобщее управление качеством или просто работа по требованию. Суть принципа “по требованию” заключается в том, что производство запускается по заказу, который нужно быстро выполнить. Ожидаемые последствия этого принципа заключаются в увеличении оперативности и снижении объёма складирования”, объясняет экономист Филиппе Аскенази (Philippe Askenazy). В то же время, стремление к гибкости накладывает обязанность повышенной интенсивености труда и раскручивает маховик прекарности, временных или краткосрочных контрактов, также как интенсивеное использование временного найма для постоянно необходимых услуг.

 

Самые слабые станут более гибкими

 

Согласно анализу Филиппа Аскенази эта чистая механика реагирующей продуктивности была повсюду акцентирована политиками, ограничивающими “костность” рынка труда. Логика этих политик заключается просто в том, что право на труд не должно быть помехой процессу инновации и повышению благосостояния. “С этой точки зрения, политика как отправление власти является ничем другим, как формой непрестанной классовой порьбы, ведомой политико-финансовой олигархией”, утверждает Пьер Дардот (Pierre Dardot) и Кристиан Лавало (Christian Lavalо). Эта война, нацеленная трансформировать, а иногда и разрушить социальные институции, обеспечивающие относительную свободу индивидов, семей и, обобщая, коллективов перед лицом рынка труда и подчинения капиталу.

Сегодня, каждый пятый работник не знает графика своей занятости на следующий месяц. И их число растёт, но не там, где вы могли бы подумать: число работников среднего и высшего звена, которые не могут предвидеть свой график в следующем месяце, падает. “Работники, которым приходится быть все более и более “гибкими” — это квалифицированные рабочие, работники тарговли и сферы услуг,” описает юрист Эмануель Докэс (Emmanuel Dockès). Значит, самые “гибкые”, это не самые сильные, те кто получают самую высокую зарплату или кому легче будет использовать связи в случае увольнения, но самые слабые. Эта (неограниченная) гибкость не относится только к миру работы, она распространяется на все общество. Она влияет на время, посвящённое личной, семейной жизни и деятельности в политических или общественних организациях, то есть для крайне ценных для целого общества активностях, для которой необходима возможность предвидения свого графика. Станут ли они жертвами нового социального порядка, который строится на наших глазах?

 

Перевод с французского: Павел Митенко, Сильвия Шассанг.

Источник: www.bastamag.net/Loi-Travail-un-texte-qui-revele-l-ampleur-de-la-radicalisation-du#nb1

 

1 CGT(Confédération générale du travail) — одна из двух основных профсоюзных организаций Франции, оппозиционно настроенная, участвующая в каждом крупном протесте и ведущая переговоры с правительством.

2 Большинство предприятий во Франции выпускают акции, дивиденты с которых получают только акционеры, а остальные сотрудники довольствуются назначенными зарплатами.

3 49-3 — это статья конституции, которая позволят правительству настаивать на принятии закона в случае возражения парламента. При применении этой статьи конституции, парламент может возражать против принятия закона только требуя при этом отставки правительства.

4 Их последняя работа: Кошмар, который не кончается, La Découverte, 2016.

5 Там же.

6 Трудовой кодекст в отпуске? Josepha Dirringer, Emmanuel Dockès, Guillaume Etiévant, Patrick Le Moal, Marc Mangenot, Собрание записок и документов Фонда Коперника, Syllepse, октябрь 2015.

7 Автономная команда — это термин, который используется для обозначения создания команды под конкретную задачу без каких либо регламентаций труда. Таким образом, работники могут организовываться так как считают нужным, чтобы выполнить работу в срок. Часто это приводит к самоэксплуатации под давлением с одной заниженных сроков, а с другой, угрозы безработицы.

 

?

Комментарии (0)

RSS свернуть / развернуть

Оставить комментарий